System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe

System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe

Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania:

1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy?

2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać?

3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach?

4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej?

5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management).