CULTURES AND ORGANIZATIONS

Żart
Hofstede, oczywiście, PIONIER Badan kulturowych w Biznesie i organizacjach.
Książka
ta jest prostsza i bardziej dostępna wersja z bardziej wszechstronnych -
ale także trudniejsze, spacerem Konsekwencje Kultury spacerem. .

Zaczyna
doskonały przegląd kultury i jej poziom i wyjaśnia pojęcie
kultury katalogu `wymiarach' - aspekty kultury, które mogą różnicować
i mierzyć różnice między różnymi grupami kulturowymi. Zaczyna
doskonały Przegląd Kultury i jej Poziom i wyjaśnia pojęcie
Kultury katalogu `wymiarach' - aspekty Kultury, które Moga różnicować
i mierzyć różnice Między różnymi grupami kulturowymi książka
następnie przechodzi do prezentacji cztery wymiary kultury, że zidentyfikowane
w wyniku masywny. badać
dyrygował na pracowników IBM w 72 krajach w roku 1968 i ponownie w 1972 roku.
Książka następnie przechodzi do prezentacji Cztery Wymiary Kultury,
Ze zidentyfikowane w wyniku masowego badania dyrygował bd Pracowników IBM
w 72 krajach w 1968 r. i ponownie w 1972 Roku. Dodatkowe dane Później
zebrane z innych krajów i populacji, poza IBM, a używane do weryfikacji i
zwiększenia oryginalne rezultaty. Dodatkowe Duńczyk później zebrane
z innych krajów i populacji,: Poza IBM, używane są weryfikacji i zwiększenia
oryginalne rezultaty.
Jednak
w tej książce, Hofstede mówi o swoich czterech oryginalnych wymiarów
kultury: dystansu władzy, unikanie niepewności, indywidualizm i kolektywizm,
a wreszcie i kobiecość męskość. Jednak
w Tej książce, Hofstede Mowi o swoich Czterech oryginalnych wymiarów
Kultury: dystansu władzy, unikanie niepewności, indywidualizm i kolektywizm,
wreszcie i kobiecość męskość. Piąty
wymiar, który później został dodany na podstawie wyników z Dalekiego
Wschodu i Azji - Long-kontra orientacji krótkoterminowej - nie jest poruszanych
w tej książce. Piąty
wymiar, który później został dodany Na podstawie wyników z Dalekiego
Wschodu i Azji - Long-kontra orientacji krótkoterminowej - NIE żart poruszanych
w Tej książce.